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工商管理学士(荣誉)人力资源管理

工商管理学院(FOB)

(R2 / 345/6/0462)07/24(a10406)

这个为期三年的计划使学生与人力资源的有效管理所需的专业技能。学生将接触到的业务和人力资源等领域的招聘,职业安全健康,组织发展,国际人力资源管理,劳动/工业关系的多种组合。突出也将给予通信,软技能和战略制定,使企业实现战略业务目标,提高整体组织绩效。高度重视也将在劳动法中给出。

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  • 入学要求
    • •通过从认可机构的基础/预科研究;要么
    • •通过在SPM水平或它的等效STPM或其等同物以最小的C级(GP 2.00)在任何2名受试者和在数学通和英语;要么
    • •通过一个级以任何2名受试者最低等级d的和的数学通和英语在SPM水平或它的等同物;要么
    • •通过斯塔姆在2名受试者最低等级jayyid(良好),在SPM或等值的数学和英语一通;要么
    • •通过UEC具有最小等级B的至少五(5)受试者包容数学和英语的;要么
    • •从一个公认的机构通过文凭。
    • 注意:要求在SPM水平通过数学和英语的受试者在类别STPM(一个水平或它的等同物)和斯塔姆候选可以放弃应的资格包含数学并用当量/更高的成就英语受试者。
  • 程序结构
    • 核心
      • 今年1
        • 财务会计管理者
          信息系统的概念
          数学管理者
          营销的根本
          商务英语研究
          金融的根本
          宏观经济学介绍
          理解管理
          对于管理者统计
          企业和创业精神的根本
          管理组织行为
      • 2年
        • 管理会计管理者
          微观经济学入门
          商务英语沟通
          管理人力资源
          心理学
          企业和商业法律
          企业信息系统
          质量和运营管理
          薪酬和福利
          工业训练
          劳动法
      • 3年
        • 商业道德
          商业研究方法
          招聘与选拔
          劳资关系
          绩效管理
          战略管理
          人力资源管理研究项目
          培训和发展:系统,战略和实践
          人力资源信息系统
          马来西亚经济
          电子商务
    • 选修模块
      • 两(2)受试者应在以下各项中采取:
      • 职业安全与健康
        基本的人力资源咨询
        国际人力资源管理
        在工作场所谈判
        组织发展
      • 另一(1)选修受试者可以从上面的列表或通过在教师的BBA / bbkm方案提供的任何重大的和选择性受试者采取
    • 大学学科
      • 今年1
        U2 - 文kebangsaan一门外语
        U1 - 马来西亚hubungan etnik或pengajian马来西亚3期临床研究
      • 2年
        U1 - TITAS或马来语komunikasi 2
        U3 - 介绍多元文化
        U4 - 合作课程/压力和马来西亚人的幸福/伊斯兰机构在马来西亚
  • 职业前景
    • 人力资源管理等专业的人力资源管理,企业招聘,劳动关系管理,人力资源顾问,培训专家。